往往是讲成绩多，找问题少。即使找，也只寥寥数语，不痛不痒，还要暗示这些问题是由许多客观因素造成的。一篇年终总结变成了表功簿。往往是讲成绩多，找问题少。即使找，也只寥寥数语，不痛不痒，还要暗示这些问题是由许多客观因素造成的。一篇年终总结变成了表功簿。
如果年终总结时，谈成绩甲乙丙丁下还有一二三四，说得铺天盖地，而一旦涉及到问题与不足，或遮掩，或隔靴搔痒，不去诚意地找差距，就容易使人看不清现实，从而在“一赞歌”中陶醉。相反，把一年工作中的问题与不足讲足讲透，报喜也报忧，才能体现实事求是的工作作风和务实的工作态度。
眼下，随着年终脚步的临近，又要开始一年一度的年终工作总结了。我们在总结工作时，只有既总结成绩，更总结问题与不足，才能真正达到总结促进工作的目的，才能有利于改进今后的工作，从而把工作提高到一个新水平。
年底忙到飞起，偏偏这会儿BOSS们催你交年终总结，毫无头绪、崩溃！好的总结，能让一年工作完美收官，
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